すべてが論文というわけでもないのだが…。訳には責任が持てないので、原本を読むべし。とは言え…。 ・学会員でなければアクセスできないかもしれない ・リンクが切れているかもしれない その際はご容赦を…。

タイトル	執筆者	原本	翻訳
13, right now 〜ただいま、13歳〜	Jessica Contrera	link	link
Almost a quarter of US adults say they are 'almost constantly' online 〜アメリカの成人のほぼ1/4が、"ほぼ常に"オンライン状態にあると述べている〜	Andrew Perrin	link	link
Appropriability Hazards and Governance in Strategic Alliances: A Transaction Cost Approach 〜戦略的提携における専有可能性の危険性とガバナンス:取引コストのアプローチ〜	Joanne E. Oxley	link	link
A recent study suggests red wine may protect you from COVID. But I wouldn't drink to this yet 〜最近の研究は、赤ワインがCOVIDからあなたを守ってくれる可能性を示唆している。しかし、私はまだ赤ワインを飲むつもりはない。〜	Hassan Vally	link	link
A Response to the Video Skeptics 〜ビデオ懐疑論者への回答〜	Ron Pereira	link	link
A Smart Phone that Knows You're Angry 〜あなたが怒っていることを知っているスマートフォン〜	Duncan Graham-Rowe	link	link
A Unified Approach to A Class of Best Choice Problems with An Unknown Number of Options 〜選択肢の数が未知である最良選択問題の階級に対する統一されたアプローチ〜	F. Thomas Bruss	link	link
Banner Blindness Revisited: Users Dodge Ads on Mobile and Desktop 〜バナー・ブラインドネスの再来:ユーザはモバイルでもデスクトップでも広告を避ける〜	Kara Pernice	link	link
Building Work-Life Boundaries in the WFH Era 〜在宅勤務時代のワークライフ境界の構築〜	Nancy P. Rothbard	link	link
Can we control the carbon dioxide in the atmosphere? 〜大気中の二酸化炭素は制御可能か?〜	Freeman J. Dyson	link	link
Card Sorting: Pushing Users Beyond Terminology Matches 〜カード・ソート:用語マッチングを超えたユーザへの働きかけ〜	Samhita Tankala	link	link
Cash Flow Patterns as a Proxy for Firm Life Cycle 〜企業のライフサイクルの代用としてのキャッシュフロー・パターン〜	Victoria Dickinson	link	link
Cisco teams up with robot company so it can watch hundreds of robots on factory 〜工場にある数100台のロボットをモニターできるよう、シスコ社がロボット企業と提携〜	Julie Bort	link	link
College Students Spend 12 Hours/Day with Media, Gadgets 〜大学生はメディア、ガジェットで1日12時間をすごす〜	―	link	link
Computers Gone Wild: Impact and Implications of Developments in Artificial Intelligence on Society 〜コンピューターが暴走した:AIの発展が社会に与える影響と意味〜	―	link	link
Confusion 〜混乱〜	Susan D. Moeller	link	link
Connecting talent with opportunity in the digital age 〜デジタル時代のチャンスと才能を繋ぐ〜	James Manyika	link	link
Coronavirus: The Hammer and the Dance 〜コロナウィルス:ハンマーとダンス〜	Tomas Pueyo	link	link
Crucibles of Leadership 〜リーダーのるつぼ〜	Warren Bennis	link	link
Data pioneers watching us work 〜私たちの仕事を監視するデータのパイオニアたち〜	Hannah Kuchler	link	link
Effectiveness Correlates Of Transformational And Transactional Leadership 〜有効性は、変革型リーダーシップおよび取引型リーダーシップに相関する〜	Kevin B. Lowe	link	link
End of Web Design 〜Webデザインの終焉〜	Jakob Nielsen	link	link
Enterprise Collaboration 〜大企業の協調〜	Joseph Bradley	link	link
Experimental evidence for tipping points in social convention 〜社会的慣習におけるティッピング・ポイントに関する実験的証拠〜	Damon Centola	link	link
Exploration And Exploitation in Organizational Learning 〜組織学習における探索と深化〜	James G. March	link	link
Facebook Use Predicts Declines in Subjective Well-Being in Young Adults 〜フェイスブックの使用は、若者の主観的幸福の低下を予測する〜	Ethan Kross	link	link
Failure to see money on a tree: inattentional blindness for objects that guided behavior 〜木に生えたお金が見えない:行動を誘導する物体に対する不注意性盲目〜	Ira E. Hyman Jr.	link	link
Final Destination: Organizational Transparency 〜最終目的地:組織の透明性〜	Sara Pollock	link	link
Girls and social media: 'You are expected to live up to an impossible standard' 〜少女たちとソーシャル・メディア:「あなたは、できもしない基準で生活することを期待されている」〜	Sarah Marsh	link	link
Girls suffer under pressure of online 'perfection', poll finds 〜少女たちはオンライン上で"完璧"にありたいという圧力に苦しんでいる、と世論調査で判明〜	Sarah Marsh	link	link
Giving Commitment: Employee Support Programs And The Prosocial Sensemaking Process 〜与える行為のコミットメント:社員支援プログラムと向社会的センスメイキング・プロセス〜	Adam M. Grant	link	link
Goal Setting and Negotiation Performance: A Meta-Analysis 〜目標設定と交渉パフォーマンス:メタ分析〜	Deborah C. Zetik	link	link
Going 24 Hours Without Media 〜メディアなしで24時間すごす〜	Susan D. Moeller	link	link
How do I drive effective collaboration 〜どうやって効果的な協調を推進するか〜	Carolyn Dewar	link	link
How to Be a Smart Innovator 〜賢いイノベーターになる方法〜	―	link	link
How to Tackle U.S. Employees' Stagnating Engagement 〜米国の従業員の停滞するエンゲージメントに取り組む方法〜	―	link	link
How to Kill Creativity 〜創造性を殺す方法〜	Teresa M. Amabile	link	link
iGEN 〜i世代〜	Jason Dorsey	link	link
I'm Joel Gascoigne, and This Is the Story Behind Buffer 〜ボクがジョエル・ガスコインだ、Bufferの裏話を教えるよ〜	Tessa Miller	link	link
Inside Elon Musk's first meeting with Twitter employees 〜イーロン・マスクとTwitter社員との最初のミーティングの中身〜	Alex Heath	link	link
Journal's Paper on ESP Expected to Prompt Outrage 〜物議をかもしそうなESPに関するジャーナルの論文〜	Benedict Carey	link	link
Leadership Development Is A $366 Billion Industry: Here's Why Most Programs Don't Work 〜リーダーシップ開発は3,660億ドル産業:殆どのプログラムが機能しない理由はここにある〜	Chris Westfall	link	link
Leading With Meaning 〜意味のある指導〜	Adam M. Grant	link	link
Meeting the Challenge of Corporate Entrepreneurship 〜企業内起業家精神の課題に対応する〜	David A. Garvin	link	link
Millennials Check Their Phones More Than 157 Times Per Day 〜ミレニアル世代は1日あたり157回以上スマホをチェックしている〜	―	link	link
Mining Firm Quadruples Production, with Internet of Everything 〜"すべてのインターネット"で鉱業会社の生産量が4倍に〜	―	link	link
Moderating Effects of Initial Leader-Member Exchange Status on the Effects of a Leadership Intervention 〜リーダーシップ介入の効果における初期のリーダー・メンバー交換状況の緩和効果〜	Terri A. Scandura	link	link
More than job satisfaction 〜仕事の満足度以上のこと〜	Kirsten Weir	link	link
Motivation through the Design of Work: Test of a Theory 〜労働デザインによる動機づけ:理論の検証〜	J. Richard Hackman	link	link
My 7 Rules for A/B Testing That Triple Conversion Rates 〜コンバージョン率が3倍になるA/Bテストの7つのルール〜	Lars Lofgren	link	link
Odd first names linked to criminality 〜犯罪につながる奇妙な名前〜	Jennifer Harper	link	link
Organizational Designs and Innovation Streams 〜組織デザインとイノベーションの流れ〜	Michael Tushman	link	link
People with Easier to Pronounce Names Promote Truthiness of Claims 〜名前が発音しやすい人は、主張の尤もらしさを促進する〜	Eryn J. Newman	link	link
Perfecting Your Personas 〜ペルソナを完成させる〜	Kim Goodwin	link	link
Planned happenstance: Constructing unexpected career opportunities. 〜計画的偶発性:予期せぬキャリア機会を構築する〜	Kathleen E. Mitchell	link	link
Putting a Finger on Our Phone Obsession 〜スマホへのこだわりを突き止める〜	Michael Winnick	link	link
Putting Your Company's Whole Brain to Work 〜あなたの会社の全頭脳を機能させる〜	Dorothy Leonard	link	link
Questorming 〜質問ストーミング〜	Jon Roland	link	link
Relationship-Based Approach to Leadership 〜リーダーシップに対する関係性ベースのアプローチ〜	George B. Graen	link	link
Schlep Blindness 〜ノロノロ歩きの盲目〜	Paul Graham	link	link
Senior Managers View the Workplace More Positively Than Front-Line Workers 〜上級管理職の方が、第一線の労働者よりもポジティブに職場を見ている〜	Sophie Bethune	link	link
Silo Busting: How to Execute on the Promise of Customer Focus 〜サイロの破壊:顧客重視を約束して実行する方法〜	Ranjay Gulati	link	link
Six Ways to Sink a Growth Initiative 〜成長への取り組みをダメにする6つの方法〜	Donald L. Laurie	link	link
Social Cognition: Imitation, Imitation, Imitation 〜社会的認知:模倣、模倣、模倣〜	Richard W. Byrne	link	link
Social Cognitive Theory of Self-Regulation 〜自己調節の社会的認知理論〜	Albert Bandura	link	link
Steve Jobs: The Next Insanely Great Thing 〜スティーブ・ジョブズ:次のめちゃくちゃ凄いこと〜	Gary Wolf	link	link
Technology Waves and the Hypernet 〜テクノロジーの波とハイパーネット〜	Roger McNamee	link	link
Teens, Social Media and Technology 2018 〜10代の若者たち、ソーシャル・メディア、テクノロジー2018〜	Monica Anderson	link	link
The Core Competence of the Corporation 〜企業のコア・コンピタンス〜	C.K. Prahalad	link	link
The Economic Value of Rapid Response Time 〜迅速な応答時間の経済的価値〜	Jim Elliott	link	link
The Future of Leadership: Combining Vertical and Shared Leadership to Transform Knowledge Work 〜リーダーシップの未来:垂直型リーダーシップと共有型リーダーシップを組み合わせて、知識労働を変革する〜	Craig L. Pearce	link	link
The Price is Right: Essential Tips for Nailing Your Pricing Strategy 〜価格は正しい:あなたの価格戦略を釘づけにするための重要なヒント〜	―	link	link
The Red Queen, Success Bias, and Organizational Inertia 〜赤の女王、成功バイアス、組織の慣性〜	William P. Barnett	link	link
The Rise of the Triple Peak Day 〜トリプル・ピーク・デーの台頭〜	―	link	link
The Role of Context in Work Team Diversity Research: A Meta-Analytic Review 〜作業チームの多様性の研究におけるコンテクストの役割:メタ分析レビュー〜	Aparna Joshi	link	link
The Silo Lives! Analyzing Coordination and Communication in Multiunit Companies 〜サイロは生きている!複合企業における協調とコミュニケーションの分析〜	Sarah Jane Gilbert	link	link
The Strength of Weak Ties 〜弱い紐帯の強さ〜	Mark S. Granovetter	link	link
The Third Wave of Virtual Work 〜仮想仕事の第3の波〜	Tammy Johns	link	link
The Work Design Questionnaire (WDQ) 〜労働デザイン・アンケート(WDQ)〜	Frederick P. Morgeson	link	link
Trading Places: A Smart Way to Change Your Mind 〜場所の交換:あなたの心を変える賢い方法〜	Bill Taylor	link	link
Transformational Leadership And Job Behaviors: The Mediating Role of Core Job Characteristics 〜変革型リーダーシップと職務行動:コア職務特性の媒介の役割〜	Ronald F. Piccolo	link	link
Unlocking the full potential of women in the U.S. economy 〜米国経済における女性の可能性を最大限に引き出す〜	―	link	link
Using Aggregate Project Planning to Link Strategy, Innovation, and the Resource Allocation Process 〜総プロジェクト計画を使用して、戦略、イノベーション、リソース配分プロセスを連結する〜	Clayton M. Christensen	link	link
Vertical Versus Shared Leadership as Predictors of the Effectiveness of Change Management Teamss 〜チェンジ・マネージメント・チームの有効性の予測因子としての、垂直型リーダーシップと共有型リーダーシップの比較〜	Craig L. Pearce	link	link
Vroom's Expectancy Models and Work-Related Criteria: A Meta-Analysis 〜ヴルームの期待モデルと仕事関連の基準:メタ分析〜	Wendelien Van Eerde	link	link
Want to Get Out Alive? Follow the Ants 〜生きて脱出したい?それなら、アリにお任せを〜	Conor Myhrvold	link	link
Watch your tone 〜あなたの口調に注目〜	Rob Matheson	link	link
We'll Fill This Space, but First a Nap 〜このスペースを埋めましょう、まずはひと眠り〜	Leslie Berlin	link	link
What Should We Do About Motivation Theory? Six Recommendations For The Twenty-first Century 〜モチベーション理論について私たちは何をすべきか?21世紀に向けた6つの提言〜	Edwin A. Locke	link	link
When Growth Stalls 〜成長が失速するとき〜	Matthew S. Olson	link	link
Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation 〜なぜ、未だにこれほど多くの仕事が残っているのか?職場の自動化の歴史と展望〜	David Autor	link	link
Why showing your face at work matters 〜職場であなたの顔を見せることが重要な理由〜	Kimberly Elsbach	link	link
Why your boss wants to track your heartbeat 〜上司があなたの心拍数をトラッキングしたいワケ〜	Olivia Solon	link	link
Workday analytics recommends your next career move 〜Workday社の分析機能があなたの次期昇進をレコメンドする〜	Phil Wainewright	link	link
X-Teams: New Ways of Leading in A New World 〜X-TEAMS:新しい世界をリードする新しい方法〜	Deborah Ancona	link	link
You Can Bet on Idea Markets 〜あなたはアイデア・マーケットに賭けることができる〜	Ajit Kambil	link	link

---

戻る